टेक्नोलॉजी के कारण कम-कौशल वाली कई नौकरियां खत्म हो रही हैं. लेकिन उससे नए दौर की भूमिकाओं के रूप में कई नए अवसर भी पैदा हो रहे हैं. कई शोध बताते हैं कि इस समय स्कूलों में पढ़ रहे बच्चे जिन नौकरियों में जाएंगे, उनमें से 65 फीसदी नौकरियों का अस्तित्व ही भविष्य में नहीं रहेगा.
चीजों के वर्चुअल स्वरूप लेने के कारण हो रहे तकनीकी बदलावों, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग और रोबोटिक्स के चलते हर व्यक्ति को उद्योग की बदलती जरूरतों के अनुरूप अपने कौशल में भी बदलाव करना होगा. ट्रैवल और टूरिज्म, आइटी, ऊर्जा, लॉजिस्टिक्स, रिटेल, फाइनेंशियल और शैक्षणिक सेवाएं, मैन्युफैक्चरिंग और इंजीनियरिंग वगैरह वे क्षेत्र हैं जिनमें नौकरियां मिलने का सकारात्मक ट्रेंड जारी रहेगा. 2019-20 में कुछ उभरती नौकरियों पर एक नजर:
डेटा एनालिस्ट
कंपनियां बड़ी मात्रा में डेटा इस्तेमाल कर रही हैं, अब तो फैसला लेने की प्रक्रिया भी काफी हद तक डेटा-केंद्रित हो गई है.
प्रमुख कौशल: गहराई से सोचने की प्रवृत्तियां, दिक्कतों को दूर करने का कौशल, आंकड़े, डेटा मैनेजमेंट, एनालिसिस, प्रोग्रामिंग, व्यवसाय की समझ, परिकल्पना, संचार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन से सीखने की काबिलियत.
विशेषज्ञ सेल्स मैनेजर
सेल्स के जटिल व्यवसाय में महारत के लिए कुछ कौशल तो चाहिए ही. इसमें लोगों से संवाद की खासी अहमियत होती है. आपको अपनी कंपनी के काम और संभावनाओं के बारे में भी पूरी रिसर्च चाहिए.
प्रमुख कौशल: नए दौर की तकनीकों की गहरी समझ. इच्छुक लोगों को संचार, फैसला लेने की प्रक्रिया, काम का जुनून, समस्याओं को सुलझाने, उत्पादों की जानकारी, प्रस्तुतिकरण और रिसर्च पर भी ध्यान केंद्रित करना चाहिए.
प्रोडक्ट मैनेजर
यह दायित्व उत्पादों की परिकल्पना करने, परीक्षण और उनके क्रियान्वयन से जुड़ा रहा है तो अब उसमें विकास के लक्ष्य और बाजार हिस्सेदारी और राजस्व का विश्लेषण भी जुड़ गया है. इसके लिए कई कार्यक्रम हैं जैसे सीएसपीओ (सर्टिफाइड स्कीम प्रोडक्ट ओनर), पीएमआइ-एसीपी (पीएमआइ-एजाइल सर्टिफाइड प्रैक्टिशनर), सीपीएम (सर्टिफाइड प्रोडक्ट मैनेजर) और सीआइएल (सर्टिफाइड इनोवेशन लीडर) भी उपलब्ध हैं.
प्रमुख कौशल: समस्याएं-सुलझाना, विश्लेषणात्मक क्षमता, रिसर्च, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट और डिजाइन, डेटा विश्लेषण और साथ में अच्छा संवाद कौशल भी चाहिए.
मानव संसाधन और संगठनात्मक विकास विशेषज्ञ
एचआर प्रोफेशनल्स को संस्थान में लोगों को भर्ती करने और उन्हें विदा करने तक की समूची प्रक्रिया को कुशलतापूर्वक संचालित करना होता है. उन्हें अच्छी प्रतिभाओं को संस्थान में बनाए रखना होता है. संगठनात्मक विकास विशेषज्ञ व्यवसायों और संगठनों के कामकाज को बेहतर बनाने में मदद देते हैं.
प्रमुख कौशल: बदलाव प्रबंधन में कारगर होने के साथ-साथ बहुत बढिय़ा विश्लेषणात्मक, संवाद, अंतर-वैयक्तिक और निर्देशात्मक कौशल भी जरूरी होता है.
फिनटेक प्रोफेशनल्स
अर्नस्ट ऐंड यंग के फिनटेक एडॉप्शन सूचकांक के अनुसार, दुनिया भर में एक-तिहाई उपभोक्ता दो से ज्यादा फिनटेक सेवाओं का इस्तेमाल कर रहे हैं. कई सारे भारतीय स्टार्ट-अप फिनटेक प्लेटफॉर्म स्थापित कर रहे हैं और फाइनेंशियल कंपनियां उनको अपना रही हैं.
प्रमुख कौशल: प्रोग्रामिंग, डेटा विश्लेषण, एआइ, मशीन लर्निंग, डीप लर्निंग, ब्लॉकचेन डेवलपमेंट, साइबर सुरक्षा में कुशल होना चाहिए और फाइनेंस की अच्छी समझ होनी चाहिए.
लेखक टीमलीज सर्विसेज में सीनियर वाइस-प्रेसिडेंट हैं
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