स्मार्ट एजुकेशन: प्रतिभा की खोज

कनाडा के व्यवसायी और फ्लिकर के सह-संस्थापक डैनियल बटरफील्ड कहते हैं कि लोगों को जल्दबाजी में काम पर रखने से सिर्फ गड़बड़ियां हासिल होती हैं. नए कर्मचारी खोजने वाले पेशेवर इससे सहमत होंगे—एक गलत फैसले से संस्था किसी अयोग्य शख्स को रखने की चूक कर सकता है. मानव संसाधन (एचआर) पेशेवर फ्रेशर्स में क्या खोजते हैं, और वे कौन से नए क्षेत्र हैं जहां नौकरी पाने की संभावना सबसे अधिक है? दो विशेषज्ञ इस विषय पर अपना कीमती सुझाव रख रहे हैं.

राज नारायण, चीफ ह्युमन रिसोर्सेज अफसर, टाइटन ग्रुप

लोगों को सहज स्वाभाविक रहना चाहिए. अगर वे खुद को वह दिखाने की कोशिश करेंगे जो वे नहीं हैं, तो वे इसे देर तक छुपा नहीं सकेंगे. उन्हें अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्रों का ज्ञान होना चाहिए और इस बात पर मंथन करना चाहिए कि वे अपने इस ज्ञान का विभिन्न परिस्थितियों में किस प्रकार इस्तेमाल कर सकते हैं.

टीम भावना: फ्रेशर्स को सकारात्मक और काम करने को तैयार दृष्टिकोण से भरा होना चाहिए. जीवन और करियर पर उनके विचार भी अहम हैं. एक समूह में अच्छा काम करना हमारे लिए महत्वपूर्ण है. हमारे संगठन में, अधिकांश परिस्थितियों में लोगों की सामूहिक शक्ति व्यक्तिगत प्रतिभा से बेहतर साबित होती है.

नौकरियों के केंद्र: हम कैंपस कार्यक्रमों के जरिए फ्रेशर्स को नौकरियां देते हैं. प्रमुख बिजनेस-स्कूलों से प्रबंधन प्रशिक्षु, इंजीनियरिंग कॉलेजों से स्नातक इंजीनियर प्रशिक्षु, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ डिजाइन (एनआइडी), अहमदाबाद और तीन एनआइएफटी से डिजाइन प्रशिक्षु, ऑप्टोमेट्रिस्ट प्रशिक्षु, डिप्लोमा इंजीनियर प्रशिक्षु और स्नातक प्रशिक्षु आदि की भर्ती करते हैं. लैटेरल भर्ती न्यूनतम होती है. एनालिटिक्स, डिजाइन, कस्टमर रिलेशनशिप मैनेजमेंट, सेल्स ऐंड मार्केटिंग और टेक्नोलॉजी नौकिरयों के कुछ नए क्षेत्र हैं.

शीरीन सालिस, वाइस-प्रेसिडेंट, एचआर, ट्रैन टेक्नॉलोजीज इंडिया

विविधता और मशीन लर्निंग पर ध्यान ज्यादा केंद्रित है पर हस्तांतरणीय कौशल, फ्लेक्सिबल वर्कफोर्स के साथ बिल्डिंग और शेयरिंग मिशन वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करने पर जोर रहेगा. सबसे ज्यादा मांग साइबर सुरक्षा, डेटा साइंस, डिजाइन के साथ डीप लर्निंग जैसे तकनीकी क्षेत्रों में दक्षता के साथ प्रोजेक्ट मैनेजमेंट, उद्यमशीलता और ग्राहक के साथ संवाद में कुशल लोगों की होगी.

कौशल: साक्षात्कार में हायरिंग टीमों को ऐसी प्रतिभाओं की तलाश होती है जो नौकरी की जरूरतों और कंपनी के मूल्यों पर खरा उतरने की क्षमता रखती हों. उन्हें संवाद कुशल उम्मीदवारों की जरूरत है ताकि वे अपने विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त कर सकें और आत्मविश्वास के साथ चुनौतियों का हल निकाल सकें. समस्या सुलझाने का कौशल, तटस्थ और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता और त्वरित व्यावहारिक समाधान निकालने की क्षमता ज्यादा फायदेमंद साबित होती है. जिनमें नई तकनीकों और अपने क्षेत्रों की नई चीजें सीखने की लालसा हो, उन्हें बढ़त मिलती है.

किसकी मांग है: जो उभरती प्रौद्योगिकियों से सुसज्जित हों और जिनमें अपने कौशल को लगातार बढ़ाने की लालसा हो. एक अन्य ध्यान समस्याओं को हल करने के लिए सही तकनीक अपनाने की क्षमता भी होती है.